第2种观点: 法律分析:一、员工辞职申请书;二、面谈记录(离职原因、员工签字、面谈人签字);三、回收工作牌等证件以及相关收据;四、合同终止证明(员工签字确认);五、为员工办理停社保、转移手续(提供材料到社保所办理),退养老手册给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第3种观点: 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自×年×月×日至×年×月×日),在职期间担任××××职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于×年×月×日终止(解除)劳动关系,特此证明。单位盖章:×年×月×日注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。